就業規則に「退職は1か月前」とあっても、期間の定めのない雇用なら民法627条により申入れから2週間で退職できると考えられています。就業規則より早く辞めるときの伝え方、辞める前の注意点3つ、退職日を話し合える退職代行を解説します。

退職代行を使ったこと自体を理由に懲戒解雇されることは考えにくく、懲戒には就業規則の定めと合理的な理由が必要です。ただし長期の無断欠勤や不正など、懲戒解雇が問題になりやすい3つのケースと防ぎ方、頼れる退職代行2社を解説します。

退職そのものを理由に損害賠償が認められることは多くありません。「訴える」と言われたまま辞めるとどうなるかを時系列で整理し、こじれやすさを見分ける5つの目安、自分で動く手順、弁護士に任せられる退職代行3社を解説します。

正社員など期間の定めのない雇用なら、民法627条1項により申入れから2週間で退職でき、会社の承諾は要りません。条文の要点、契約社員・派遣社員の扱い、退職代行の「即日退職」が成立する仕組みを解説します。

バックレでは退職は成立せず、退職代行なら民法627条にもとづいて退職が成立します。両者の法律上の違い、バックレに伴う7つのリスク、すでに無断欠勤した方の立て直し手順、損害賠償を示唆されたときの対応を解説します。

1万円台の退職代行に有給交渉を頼めない理由は、弁護士法72条が禁じる非弁行為にあります。条文の3要件、民間・労働組合・弁護士の運営元ごとにできることの違い、依頼前に確認したい点を解説します。