正社員など期間の定めのない雇用なら、民法627条1項により申入れから2週間で退職でき、会社の承諾は要りません。条文の要点、契約社員・派遣社員の扱い、退職代行の「即日退職」が成立する仕組みを解説します。

バックレでは退職は成立せず、退職代行なら民法627条にもとづいて退職が成立します。両者の法律上の違い、バックレに伴う7つのリスク、すでに無断欠勤した方の立て直し手順、損害賠償を示唆されたときの対応を解説します。

1万円台の退職代行に有給交渉を頼めない理由は、弁護士法72条が禁じる非弁行為にあります。条文の3要件、民間・労働組合・弁護士の運営元ごとにできることの違い、依頼前に確認したい点を解説します。