管理職でも、雇用契約で働く労働者なら民法627条により2週間で退職でき、退職代行も使えます。規約で管理職を対象外にする労働組合の業者もあるため、引き継ぎ・損害賠償の不安への備え方と依頼先の選び方を解説します。

体調不良で出社できないままでも、退職の意思を伝えれば退職はできます。辞める前に確かめたい休職と傷病手当金、退職後も受け取るための条件、失業手当の受給期間の延長、会社と話さずに辞められる退職代行3社を解説します。

退職後の給料も手渡しが労働基準法上の原則ですが、出社しなくても振込・現金書留・使者の3つの方法で受け取れる場合があります。会社への伝え方の例文、退職時は請求から7日以内という決まり、払われない時の選択肢と退職代行4社を解説します。

東京に本社や事務所がある退職代行5社を、料金・運営元・交渉範囲で比較。伝えるだけならEXIT、交渉まで任せるならガーディアンを軸に、東京労働局や東京都ろうどう110番など都内で使える無料の相談窓口もまとめました。

大阪に本社や事務所がある退職代行5社を、料金・運営元・交渉範囲で比較。交渉まで任せるならローキ、弁護士ならフォーゲルを軸に、大阪労働局や大阪府労働相談センターなど府内で使える無料の相談窓口もまとめました。

人手不足を理由に辞めさせてもらえない看護師・医療従事者向けに、医療現場の退職に対応できる退職代行5社を比較。引き止めに関する法律のルール、夜勤・シフトと有給消化の関係、奨学金の返還を告げられたときの対処を解説します。

派遣社員・契約社員が契約期間の途中で辞めるときの法律のルールと、有期雇用でも依頼できる退職代行4社を比較。退職日の話し合いが必要ならガーディアン、違約金や損害賠償の話が出ているなら弁護士法人ガイアが候補です。

アルバイト・パートがバックレずに安全に辞めるための退職代行5社を比較。モームリ（アルバイト12,000円）やEXIT（一律15,000円）など費用を抑えられる業者、バックレとの違い、依頼から退職までの流れを解説します。

公務員の退職は任命権者の承認が必要ですが、弁護士が運営する退職代行なら対応できます。対応する3社の比較、弁護士なら対応できる理由、退職手当や年金の手続きまで解説します。費用を抑えるならフォーゲル綜合法律事務所が候補です。

新卒・入社1年目で有給がなくても即日で辞められる仕組みと、向く退職代行5社を比較。伝えるだけならEXIT、話し合いが必要ならガーディアンを軸に、研修費用や寮などの不安への答えも解説します。