「辞めたら研修費を返す」と額を先に決める約束は、労働基準法16条により無効になりやすく、新人研修の費用は会社の負担と考えられています。その場で払わず、誓約書と明細を書面で求めてから相談先に見せる手順と、例文を解説します。

有給休暇は入社6か月で10日付くため、入社半年未満の試用期間中は原則として有給がなく、退職日までの2週間は出勤か欠勤になります。欠勤しても退職の効力は変わりません。入社時に付与する会社の場合や伝え方の例文も解説します。

入社してすぐ辞めても、働いた日の分の給料は日割りで全額支払われます。同じ月に入社と退職をすると社会保険料が1か月分引かれ、月をまたいで月末前なら退職月の分はかかりません。住民税の扱いと退職後の手続きも解説します。

求人票や面接の条件と実際が違うなら、労働基準法15条2項により2週間を待たずに退職できます。失業保険では特定受給資格者に該当する可能性があり、6か月の加入で給付制限なしに受け取れることも。記録の残し方と手順を解説します。

入社1年未満で自己都合により退職すると、被保険者期間12か月に足りないため原則として失業保険は受け取れません。例外は、前の会社との通算、やむを得ない理由や会社都合で6か月で足りる場合、傷病手当金など別の制度の3つです。

短期離職を繰り返しても法律上の不利益はなく、退職の手続きは毎回同じで伝えてから2週間で成立します。変わるのは失業保険の給付制限と面接で理由を聞かれる回数で、次で止めるには辞めた理由の共通点を会社選びの条件にします。

転職先を入社1か月で辞めても、伝えてから2週間で退職できます。前の会社の失業保険は離職日の翌日から1年の受給期間内なら手続きできる場合があり、履歴書には事実どおりに書き、理由は面接で短く説明します。

新卒で会社を辞めたいと思うのは甘えではなく、厚労省の調査では大卒の3人に1人が3年以内に離職しています。辞めていい目安を理由別の表で示し、1年目でも伝えてから2週間で退職できる手順と、言い出せない時の選択肢を解説します。

入社1年で辞めると、自己都合でも失業保険の受給資格である被保険者期間12か月を満たせる可能性があります。12か月は給料が支払われた日が11日以上ある月で数えるため、退職日の置き方で1か月足りなくなることがあります。

入社半年で辞めても、伝えてから2週間で退職できます。入社6か月の日以降に退職日を置けば有給10日を使え、失業保険は12か月に足りないため離職票で次の会社と通算します。ボーナスの支給日在籍要件と伝え方の例文も解説します。