試用期間中の退職は、退職日の2週間前までに直属の上司へ伝えれば成立します。口頭でもメールでもよく、理由は一身上の都合で足ります。就業規則の「1か月前」は会社の希望で、法律上の期間は2週間です。引き止めへの返し方も掲載。

入社3か月で辞めても、伝えてから2週間で退職でき、試用期間が終わる前でも後でも手続きは同じです。雇用保険の加入歴3か月分は離職票で次の会社と通算できます。上司への伝え方の例文と、言い出せない場合の選択肢も解説します。

入社1か月でも、伝えてから2週間で退職できます。初任給は締め日と支払日どおりに支払われ、退職日が月末をまたぐかで社会保険料が1か月分変わります。雇用保険の加入歴は残りますが、失業保険の受給には足りません。

入社1週間でも、期間を決めずに雇われているなら伝えてから2週間で退職できます。働いた日の分の給料は支払われ、会社の保険は退職日の翌日に外れます。試用期間中も同じで、契約期間のある雇用だけ扱いが変わります。