退職代行の利用は、離職票・退職証明書・源泉徴収票・雇用保険の記録のどこにも記載欄がなく、書類から転職先に伝わることはありません。分かる経路は本人が話した場合などに限られます。採用側の見方と答え方を解説します。

退職代行のデメリットは、費用・交渉できない業者・会社との関係・書類のやり取り・悪質な業者・2週間や有期契約の制約の6つです。起きやすい場面と避け方、申し込む前に確かめたい5つのことを解説します。

退職代行を使うべきかは、自分で退職を伝えられるか、会社とのやり取りに耐えられるか、未払いや損害賠償などお金の問題があるかで決まります。10項目のチェックリストと、自分で伝える・退職代行・弁護士の判断の目安を解説します。

退職代行は会社に退職を伝える手段の一つで、使うこと自体は法律に反しません。甘え・恥ずかしいと言われる理由、恥ずかしさを軽くする考え方、使ってよいケース5つ、上司と話せない方に合う退職代行2社を解説します。

退職代行を使うと、依頼した当日に会社へ連絡が入ります。その後の1週間は、会社から借りている物の返送や、最後の給料と書類の受け取りの準備が中心です。当日から退職後1か月までの流れと、やること4つ、困ったときの対処法を解説します。

退職代行を使うと、業者が会社の不満を受け止めるため、本人が直接怒られる場面はほとんどなくなります。会社が口にしがちな言葉と法律上の実際の扱い、依頼前後にできる準備、強い言葉に備えられる退職代行2社を解説します。

上司に普通に話せる方や契約満了が近い方など、退職代行を使わずに自分で伝えたほうが早く、費用もかからない人がいます。使わない方がいい人の特徴5つ、自分で退職を伝える手順、使ったほうがいい人との違いを解説します。

離職票は退職日から2週間ほどで届くのが一つの目安です。届かない時は、会社に交付を求めたかを確かめ、業者から催促してもらい、それでも届かなければハローワークに相談します。会社の手続き期限と、相談する日数の目安を解説します。

退職代行に依頼する前に、会社名と上司の連絡先、雇用形態、退職希望日、有給の残日数、貸与品、書類の送付先などをそろえておくと、当日に会社へ連絡してもらいやすくなります。伝えること10項目とコピペ用テンプレを紹介します。

退職代行の後に会社から電話がかかってきても、出る必要はありません。退職の意思はすでに業者を通じて伝わっています。会社が電話してくる理由、電話に出たときに使える一言、着信の記録の残し方、窓口を任せられる退職代行3社を解説します。