公開日：2026年9月20日／最終更新日：2026年10月25日／料金はすべて税込・2026年9月時点の各社公開情報／本記事はアフィリエイト広告を利用しています
退職の理由がハラスメントや妊娠、体調の変化にあると、男性の担当者には事情を話しにくいと感じる方も多いですよね。女性向けの窓口で後払いも使いたい方には退職代行わたしNEXT、担当者の性別より有給の交渉を重視する方には、追加料金なしで交渉まで頼める退職代行ガーディアンが候補になります。
この記事では、女性向けの退職代行6社の料金と対応範囲、選ぶときに見る5項目、退職後の手続きまでを解説します。
この記事でわかること
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無料で診断をはじめる目的別おすすめの退職代行5社
女性の方が退職代行を選ぶときは、担当者の性別と、交渉できる運営元かどうかを分けて考えると迷いにくくなります。まず目的別の候補は次のとおりです。
| 目的 | サービス名 | 料金 | 一言 |
|---|---|---|---|
| 女性向けの窓口で、後払いも使いたい | 退職代行わたしNEXT | — | 女性向けの窓口。労働組合運営で、Paidy翌月後払いに対応 |
| 費用を抑えて退職の意思を伝えてほしい | 退職代行ネルサポ | 15,000円 | 民間企業の運営で一律。相談回数無制限 |
| 追加料金なしで未払い分まで請求したい | 退職代行ガーディアン | 19,800円 | 法適合組合。運営歴25年以上 |
| 退職後の失業手当の手続きまで相談したい | 退職代行SARABA | 24,000円 | 失業保険の受給サポートが無料 |
| ハラスメントの慰謝料まで請求したい | 弁護士法人みやび | 27,500円〜（交渉を頼む場合は55,000円） | 弁護士が交渉・訴訟まで対応 |
料金は税込で、2026年9月時点の各社公開情報にもとづきます。
女性が選ぶときに見る5項目
女性向けの退職代行を選ぶときに確認したい項目は5つです。全体を比較したい方は、まず当サイトの「退職代行おすすめ比較13選」から候補を絞るのも一つの方法です。
1. 担当者の性別を指名できるか
担当者の性別の扱いは、業者によって違います。例えば、退職代行わたしNEXTのように女性向けの窓口を設け、満足度98.7%を公表している業者もあります（公式サイト、2026年9月時点）。
退職代行プラスサービスのように、対応するスタッフを全員女性としている業者もあります。
女性専門でないサービスでも、相談時に希望を伝えれば配慮してもらえる場合があります。ただし確約できるかは各社で異なるため、無料相談の段階で質問しておきましょう。
ポイント
「女性スタッフが対応するか」と「交渉できるか」は別の条件です。この2つを分けて確認すると、候補を絞りやすくなります。
2. 交渉できる運営元か
民間企業が運営するサービスが対応するのは、退職の意思を伝えるところまでです。有給の消化や未払い給与の請求といった交渉は、弁護士法72条により民間企業には認められていないためです。
有給が残っている方や、未払い分を請求したい方は、労働組合か弁護士が運営するサービスから選ぶとよいでしょう。労働組合は団体交渉権にもとづいて、会社と交渉できます。
3. ハラスメントの慰謝料を請求するか
退職の手続きだけでなく、ハラスメントの慰謝料まで請求したい場合は、弁護士が運営するサービスが対象です。労働組合には、個人の慰謝料請求を代理する権限がありません。
証拠の集め方から相談できるのは、弁護士に限られます。慰謝料請求を視野に入れている方は、料金が高くなっても弁護士を検討してみるとよいでしょう。
4. 実家への連絡を止められるか
入社時に緊急連絡先として実家を登録していると、退職の連絡のあとで実家に電話が入ることがあります。依頼の時点で、本人と緊急連絡先の両方に連絡しないよう会社へ伝えてもらえるかを確認しておきましょう。
同居する家族に知られたくない方は、離職票などの書類の送付先を指定できるかも聞いておくと安心です。
5. 退職後の手続きまで相談できるか
妊娠や出産、体調不良で退職する場合は、健康保険の切り替えや傷病手当金など、退職後の手続きが増えます。例えば、退職代行SARABAのように、失業保険の受給サポートを無料で提供している業者もあります。
手続きの相談まで含めて頼みたい方は、退職後のサポート範囲を比べておくと、退職後の負担が減ります。
状況別の考え方
退職の理由によって、選ぶ運営元と準備しておくものが変わります。
ハラスメントを受けている
慰謝料を請求しない場合は、女性向けの窓口がある労働組合のサービスでも対応できます。慰謝料を請求する場合は、弁護士の業者が対象です。
いずれの場合も、日時と内容のメモ、メールやチャットの記録を残してから相談すると、後の手続きを進めやすくなります。
妊娠・出産を理由に辞めたい
妊娠や出産を理由とする解雇や不利益な取り扱いは、男女雇用機会均等法9条で禁止されています（e-Gov 法令検索（男女雇用機会均等法））。退職を強要された経緯がある方は、その記録を残しておきましょう。
出産手当金や育児休業給付金の受給要件は、退職日と関係します。退職日を慎重に決める必要があるため、退職日の交渉ができる窓口を選ぶことが大切です。
体調が悪くて出勤できない
医師の診断書がある場合、傷病手当金の対象になることがあります。退職後も、条件を満たせば継続して受け取れる制度です（全国健康保険協会（協会けんぽ）保険給付の種類と内容）。
退職日を決める前に、加入している健康保険の窓口に確認しておくと、受給の機会を逃しにくくなります。
人手不足で辞めさせてもらえない
看護師や介護職、保育士の方に多いケースです。
会社は民法627条により、原則として退職を拒めません。期間の定めのない雇用なら、申し入れから2週間で退職が成立します。
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
e-Gov 法令検索（民法）
強い引き止めが予想される場合は、交渉できる労働組合か弁護士を選び、有給の消化と組み合わせて出勤しない形をとるのが現実的です。損害賠償をほのめかされた場合は、弁護士に切り替えるとよいでしょう。
女性向け退職代行6社の比較一覧
紹介する6社の料金・運営元・女性スタッフ対応・交渉の4点は、次のとおりです。
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| サービス名 | 料金 | 運営元 | 女性スタッフ対応 | 交渉 |
|---|---|---|---|---|
| 退職代行わたしNEXT | 21,800円（アルバイト・パート18,800円・組合費1,000円別途） | 労働組合 | 女性向けの窓口（担当者の性別は公式に記載なし） | 希望を伝える（交渉は対象外） |
| 退職代行プラスサービス | — | — | 全員女性 | — |
| 退職代行ネルサポ | 15,000円（一律） | 民間企業 | 相談時に確認 | 不可 |
| 退職代行ガーディアン | 19,800円（一律・追加料金なし） | 労働組合（法適合組合） | 相談時に確認 | 可 |
| 退職代行SARABA | 24,000円（一律・追加料金なし） | 労働組合 | 相談時に確認 | 可 |
| 弁護士法人みやび | 27,500円〜（交渉を頼む場合は55,000円。回収額の20%が別途） | 弁護士 | 相談時に確認 | 可（訴訟まで） |
料金が公開されていない業者は、無料相談で見積もりを取ってから、他社の一律料金と比べるとよいでしょう。
女性の方に合う業者を診断で絞る
女性スタッフに相談できるかと会社と交渉できるかは別の条件で、有給の交渉や慰謝料の請求まで頼みたいかで合う運営元が変わります。有給の交渉は労働組合か弁護士の業者、ハラスメントの慰謝料の請求は弁護士の業者が対象です。
退職代行診断ナビの無料診断では、いまの雇用形態・重視したい点・辞めたい時期かを選ぶと、条件に合う業者がすぐに表示されます。有給を使い切ってから辞めたい方は、「退職日や有給消化の交渉もしたい」を選んでみてください。
女性向け退職代行6社の紹介
各社の特徴と、向いている方・向いていない方を比べると、ご自身の状況に合う1社を選びやすくなります。
退職代行わたしNEXT｜女性向けで満足度98.7%
退職代行わたしNEXTは、労働組合が運営する女性向けの退職代行で、男性専門の「男の退職代行」の姉妹サービスという位置づけです。女性向けの窓口のため、ハラスメントや妊娠など、男性には説明しづらい事情でも相談しやすい点が特徴です。
退職代行わたしNEXTは、労働組合の窓口として退職の意思と有給消化などの希望を会社に伝えます。利用規約上の対応範囲は希望を伝えるところまでで、条件の交渉は対象外です。
有給や退職日の交渉まで任せたい方は、退職代行ガーディアンや弁護士法人みやびとあわせて比べるとよいでしょう。
| おすすめな方 | おすすめしない方 |
|---|---|
| 女性向けの窓口に相談したい方 | 公開されている一律料金で比べたい方 |
| ハラスメントや妊娠が理由で事情を話しにくい方 | 慰謝料請求や訴訟まで頼みたい方 |
退職代行プラスサービス｜対応スタッフが全員女性
退職代行プラスサービスは、対応するスタッフが全員女性の退職代行です。担当者の性別を気にせず相談したい方の候補になります。
一方で、料金と運営元は公開情報だけでは確認できませんでした。
| おすすめな方 | おすすめしない方 |
|---|---|
| 担当者の性別を最優先にしたい方 | 料金と運営元を事前に把握して選びたい方 |
| 相談しながら条件を確認できる方 | 有給や未払い分の交渉を確実に頼みたい方 |
弁護士法人みやび｜慰謝料請求や訴訟まで対応
弁護士法人みやびは、弁護士が直接対応する退職代行です。料金は27,500円からで、慰謝料や未払い給与の交渉を頼む場合は55,000円のコースになります。未払い残業代などを回収できた場合は、回収額の20%が成功報酬として別途かかります。
ハラスメントの慰謝料請求や、会社から損害賠償をほのめかされた場合でも、そのまま弁護士が対応できます。
| おすすめな方 | おすすめしない方 |
|---|---|
| ハラスメントの慰謝料まで請求したい方 | 退職の意思伝達と有給交渉だけで足りる方 |
| 損害賠償をほのめかされている方 | 交渉まで頼みつつ、費用を3万円以内に抑えたい方 |
退職代行SARABA｜失業保険のサポートまで無料
退職代行SARABAは、労働組合のSARABAユニオンが運営しています。料金は一律24,000円で追加料金はなく、退職できなければ全額返金される保証がついています。
累計実績は15,000件以上と公表されています（公式サイト、2026年9月時点）。
| おすすめな方 | おすすめしない方 |
|---|---|
| 退職後の失業手当や転職の相談まで頼みたい方 | 後払いで依頼したい方 |
| 深夜や早朝に相談したい方 | 2万円未満に費用を抑えたい方 |
退職代行ガーディアン｜追加料金なしの一律19,800円
退職代行ガーディアンは、東京都労働委員会の認証を受けた法適合組合、東京労働経済組合が運営しています。料金は雇用形態を問わず一律19,800円で、有給の取得や未払い給与の請求まで基本料金の範囲です。
労働組合としての運営歴は25年を超え、退職支援の累計実績は5万件以上と公表されています（公式サイト、2026年9月時点）。
| おすすめな方 | おすすめしない方 |
|---|---|
| 運営歴の長い組合に追加料金なしで頼みたい方 | 返金保証や後払いを重視する方 |
| 電話で24時間相談したい方 | 慰謝料請求や訴訟まで頼みたい方 |
退職代行ネルサポ｜一律15,000円で相談回数無制限
退職代行ネルサポは、民間企業のネルサポート株式会社が運営する退職代行です。料金は一律15,000円で、相場より低い水準です。
相談回数に制限がなく、退職が完了するまで何度でも質問できます。対応範囲は退職の意思を伝えるところまでで、有給や退職日の交渉が必要ない方に合います。
| おすすめな方 | おすすめしない方 |
|---|---|
| 費用を抑えて退職の意思を伝えてほしい方 | 有給や退職日の交渉まで頼みたい方 |
| 退職完了まで何度も相談したい方 | 担当者が女性であることを確約してほしい方 |
女性専門でなくても問題ないケース
担当者の性別が気にならない方は、対象を女性専門に絞る必要はありません。次の条件に当てはまるなら、料金と対応範囲で選んだほうが有利です。
女性専門にこだわらなくてよい条件
・退職の理由が待遇や労働時間で、事情を細かく説明する必要がない
・ハラスメントを受けていない
・有給を消化したい、または未払い分を請求したい
この場合は、交渉できる労働組合が運営するサービスの中で、料金と受付時間を比べるとよいでしょう。一律19,800円の退職代行ガーディアン、一律24,000円の退職代行SARABAが候補になります。
避けたほうがよい業者の特徴
女性向けをうたっていても、次の3点に当てはまる業者には注意が必要です。
運営元が書かれていない
法人名も組合名も書かれていない業者は、交渉が必要になったときに誰が対応するのか分かりません。公式サイトの会社概要や特定商取引法にもとづく表記を確認しておきましょう。
民間企業なのに交渉できると書いてある
弁護士法72条が禁じる非弁行為に踏み込んでいる可能性があります。会社が要求を拒んだ時点で対応が止まり、合意した内容が後から無効と判断されるおそれもあります。
詳しくは退職代行の非弁行為とは？民間業者が違法になる線引きと業者の見分け方で解説しています。
料金の総額が書かれていない
「〇〇円から」という表記だけで、何が含まれるのか書かれていない場合は、オプション料金が積み上がることがあります。無料相談で総額を確認しておきましょう。
注意
運営元・交渉の可否・料金の総額の3点は、契約前に確認が必要です。1つでも不明なまま依頼すると、退職後に追加費用や対応の中断が起きるおそれがあります。
依頼から退職までの流れ
依頼から退職までは、5つのステップで進みます。相談の前に、次の項目を確認しておくと手続きを進めやすくなります。
- 有給の残日数を給与明細か勤怠システムで確認した
- ハラスメントがある場合は、日時と内容のメモ、メールやチャットの記録を保存した
- 私物を持ち帰り、制服やパソコンなどの貸与品は会社に置いた
- 実家が緊急連絡先になっているかを確認した
- 体調不良の場合は、診断書を取得した
1. 無料相談
LINEで、雇用形態、辞めたい時期、退職の理由、有給の残日数を伝えます。担当者の性別を希望する場合も、この時点で伝えておきましょう。
相談に費用はかかりません。
2. 料金の支払いと組合への加入
労働組合のサービスでは、依頼と同時に組合員になる形が一般的です。手続きはオンラインで完結し、退職後に脱退できます。
3. ヒアリングシートの記入
退職希望日、有給の希望、私物と貸与品の扱い、会社と緊急連絡先への連絡の扱いを記入します。実家への連絡を止めたい方は、ここで明記します。
4. 業者が会社へ連絡
依頼した当日か翌営業日に会社へ連絡が入り、以降は出社の必要がなくなります。上司と直接話す場面はありません。
5. 書類の受け取り
貸与品は着払いで返送します。
離職票と源泉徴収票は、退職日の翌日から10日前後で郵送されるのが一般的です。届かない場合の催促も依頼できます。
退職後の手続きで確認しておきたい給付
妊娠や体調不良が理由の場合、退職日の設定が給付金の受け取りに影響します。ここでの内容は厚生労働省と全国健康保険協会（協会けんぽ）の公開情報にもとづきます。
要件や金額は個別の事情で変わるため、加入している健康保険の窓口やハローワークで確認が必要です。
健康保険の切り替え
退職の翌日から14日以内に国民健康保険へ切り替えるか、勤務先の健康保険を任意継続するかを選びます。任意継続は、退職日の翌日から20日以内の申請が必要です（全国健康保険協会（協会けんぽ））。
妊娠中や治療中の方は、選ぶ制度によって受けられる給付が変わります。両方の条件を比べてから決めるとよいでしょう。
出産手当金・出産育児一時金
出産手当金は、加入していた健康保険と退職日の関係で受給できるかが決まります。退職日を1日ずらすだけで対象が変わることもあるため、退職日を確定させる前に健康保険の窓口へ確認しておきましょう（協会けんぽ 保険給付の種類と内容）。
出産育児一時金は、退職後に加入する健康保険からも受け取れる制度です。どちらの保険から受け取るかは、加入先に確認が必要です。
傷病手当金
病気やけがで働けない状態が続く場合の給付です。退職後も、退職日までに継続して1年以上被保険者であったなどの条件を満たせば、引き続き受け取れます。
医師の診断書と、退職前から療養していた記録が必要です。金額は給与の水準によって変わるため、加入先の窓口で目安を確認しておくと安心です。
失業手当
自己都合の退職でも、退職前2年間に12か月以上の被保険者期間があれば対象です（ハローワークインターネットサービス 基本手当について）。ハラスメントが理由の退職は特定受給資格者と認められる場合があり、給付が早く始まります。
特定受給資格者と認められるには、ハラスメントの記録が判断材料になります。認定はハローワークが行うため、記録を持って相談するとよいでしょう。
覚えておきたいこと
退職日を決める前に、加入している健康保険の窓口とハローワークへ確認しておくと、給付を受け損ねるリスクが減ります。交渉できる運営元なら、退職日の調整も依頼できます。
女性向け退職代行がおすすめな方・おすすめできない方
この記事で紹介した6社を含め、女性向けの退職代行が合う方と、別の選び方をしたほうがよい方は次のとおりです。
| おすすめな方 | おすすめできない方 |
|---|---|
| ハラスメントや妊娠が理由で、男性には事情を話しにくい方 | 担当者の性別が気にならず、料金だけで選びたい方 |
| 実家への連絡や書類の送付先まで配慮してほしい方 | 退職の意思を伝えるだけで足りる方 |
| 退職後の給付や手続きまで相談したい方 | 会社と直接話し合って円満に辞められる見込みがある方 |
おすすめできない方に当てはまる場合は、当サイトの「退職代行おすすめ比較13選」で、料金と運営元を軸に選ぶほうが合っています。
よくある質問
女性専門のサービスは料金が高いのですか
女性専門だから高いという傾向はありません。ただし公開情報で料金を確定できないサービスもあるため、見積もりを取って他社の一律料金と比べる必要があります。
担当者が女性かどうかは事前に分かりますか
対応するスタッフが全員女性と公表しているサービスなら、女性が担当します。それ以外のサービスでも、相談時に希望を伝えれば配慮される場合がありますが、確約できるかは各社で異なります。
職場には女性スタッフから連絡が入りますか
多くの場合、会社への連絡は担当者が行います。会社側に伝わるのは業者名か組合名で、担当者の性別は退職の手続きに影響しません。
ハラスメントの証拠がなくても辞められますか
退職そのものに証拠は必要ありません。証拠が必要になるのは、慰謝料を請求する場合と、失業手当で特定受給資格者を主張する場合です。
妊娠中でも即日で辞められますか
手続き上は可能です。ただし出産手当金の受給要件は退職日と関係し、1日の違いで受け取れる給付が変わることもあるため、急ぐ前に健康保険の窓口へ確認しておきましょう。
女性の方に合う退職代行を診断で探す
ハラスメントが理由で辞める方は、慰謝料まで請求したいかどうかで頼む業者が変わります。退職そのものに証拠は要りませんが、慰謝料の請求を代理できるのは弁護士が運営する業者に限られます。
退職代行診断ナビの無料診断なら、いまの雇用形態・重視したい点・辞めたい時期かを選ぶと、条件に合う業者がすぐに表示されます。体調などで急ぐ方は「いつ辞めたい」で「いますぐ」、時期を決めていない方は「まだ決めていない」を選べます。
まとめ
女性の方が退職代行を選ぶときは、担当者の性別と、交渉できる運営元かどうかを分けて考えることが大切です。女性向けの窓口で後払いも使いたい方には退職代行わたしNEXT、担当者の性別より有給の交渉を重視する方には、追加料金なしで交渉まで頼める退職代行ガーディアンがおすすめできます。
ハラスメントの慰謝料まで請求するなら弁護士法人みやび、退職後の失業手当の手続きまで頼むなら退職代行SARABAが候補になります。妊娠や体調不良が理由の方は、退職日を確定させる前に健康保険の窓口とハローワークへ確認しておくとよいでしょう。
料金と対応範囲は2026年9月時点の各社公開情報にもとづきます。最新の内容は各社の公式サイトでご確認ください。
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