公開日：2026年9月20日／最終更新日：2026年10月25日／料金はすべて税込・2026年9月時点の各社公開情報／本記事はアフィリエイト広告を利用しています
「後払いができて、有給の交渉も頼める退職代行はないか」と探している方も多いですよね。
退職代行Jobsは現金翌月払いに対応し、組合費2,000円を足せば有給消化や退職日の交渉まで任せられます。給料日前に手持ちが少なく、それでも今すぐ辞めたい方に向いています。
この記事では、料金と組合費の仕組み、後払いの審査と流れ、実際の評判・口コミ、向く方と向かない方を、公式サイトの記載をもとにまとめます（他社と比較したい方は退職代行おすすめ比較13選もあわせてご覧ください）。
退職代行Jobsの料金や受付の状況は、公式サイトで確かめられます。
この記事でわかること
まず、退職代行Jobsの要点は次のとおりです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 総額 | 27,000円（退職代行のみ）／29,000円（組合費2,000円を含み、交渉も依頼） |
| 後払い | Paidyの現金翌月払いに対応（簡単な審査あり） |
| 交渉 | 合同労働組合ユニオンジャパンと連携し、有給消化・退職日の交渉に対応 |
| 返金保証 | 退職できなければ全額返金 |
| 向いている方 | 手持ちが少ないが今すぐ辞めたい方／有給を使い切ってから退職したい方 |
| 向いていない方 | 総額を2万円台前半に抑えたい方／損害賠償や訴訟の対応まで見込む方 |
それぞれの項目の根拠は、公式サイトの記載とあわせて各章で説明しています。
退職代行Jobsの基本情報
退職代行Jobsは、株式会社アレスが運営する民間企業の退職代行サービスです。顧問弁護士の指導のもとで業務を行い、交渉が必要な場面では合同労働組合ユニオンジャパンと連携する体制をとっています。
公式サイトには相談実績6万人以上、退職成功率100%と記載されています（公式サイト、2026年9月時点。集計期間の明示はありません）。まず、スペックを一覧で確認しておきましょう。
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| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | 退職代行Jobs |
| 運営元 | 株式会社アレス（民間企業）＋合同労働組合ユニオンジャパンと連携 |
| 料金 | 27,000円（シンプルプラン）／29,000円（安心パックプラン：組合費2,000円込み） |
| 追加料金 | なし（公式サイトに「追加費用は一切不要」と記載） |
| 即日対応 | 可能（手続きは最短30分） |
| 交渉 | 組合加入で有給消化・退職日の交渉に対応 |
| 返金保証 | あり（退職できなければ全額返金） |
| 後払い | あり（Paidyの現金翌月払い、簡単な審査あり） |
| 支払い方法 | クレジットカード／銀行振込／コンビニ決済／PayPay／現金翌月払い |
| 受付 | LINE・メール・電話（24時間365日） |
| アフターサポート | 退職完了まで期限なしでフォロー／転職支援・引越し・給付金のサポート |
| 公式サイト | 退職代行Jobs 公式サイト |
雇用形態による料金の違いはなく、正社員・契約社員・派遣・アルバイトのいずれも同じ料金です。民間企業の運営でありながら、組合との連携で交渉まで任せられる点が、他の民間業者との大きな違いです。
退職代行Jobsの魅力
・Paidyの現金翌月払いに対応し、手持ちがなくても依頼できる
・組合費2,000円で有給消化・退職日の交渉まで依頼できる
・退職できなければ全額返金（公式サイト、2026年9月時点で返金の適用例はなしと記載）
料金と組合費2,000円の仕組み
退職代行Jobsの料金は、退職の意思を伝えるだけなら27,000円、交渉まで依頼するなら組合費2,000円を足した29,000円です。組合費は交渉を依頼するときだけ加わる仕組みで、会社に退職を伝えるだけでよい方は27,000円で依頼できます。
公式サイトでは、退職代行のみを「シンプルプラン」、組合加入を含めたものを「安心パックプラン」と呼んでいます。加入のタイミングで金額が変わり、内訳は次のとおりです。
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| 依頼の仕方 | 内訳 | 総額 |
|---|---|---|
| 退職の意思を伝えるだけ（シンプルプラン） | 退職代行27,000円 | 27,000円 |
| 申し込みと同時に組合へ加入（安心パックプラン） | 退職代行27,000円＋組合費2,000円（加入金2,000円は免除） | 29,000円 |
| 依頼の途中で組合へ加入 | 退職代行27,000円＋加入金2,000円＋組合費2,000円 | 31,000円 |
組合費2,000円は、交渉期間の目安である2か月分（1,000円×2か月）として設定されています（公式サイト、2026年9月時点）。有給の交渉を少しでも考えているなら、最初から安心パックプランで申し込むほうが2,000円分安くなります。
注意
「まず27,000円で頼んで、必要になったら交渉を追加する」という進め方だと、後からの加入金2,000円が上乗せされて総額31,000円になります。有給の残日数が1日でもあるなら、申し込みの時点で組合加入を選ぶかどうかを決めておきましょう。
総額29,000円は、交渉まで頼める業者の中ではどの位置にあるのでしょうか。当サイトに登録している、交渉に対応する主な業者の料金は次のとおりです。
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| サービス名 | 料金 | 運営元 | 交渉 | 後払い |
|---|---|---|---|---|
| 退職代行Jobs | 27,000円 | 労働組合＋民間企業 | 労働組合と連携し、有給消化や退職日の交渉に対応 | あり（Paidyの現金翌月払い。簡単な審査あり） |
| 退職代行ガーディアン | 19,800円 | 労働組合 | 有給取得・退職日・未払い給与や残業代の請求まで対応 | なし |
| 退職代行オイトマ | 24,000円 | 民間企業＋労働組合提携 | 有給・退職日・未払い分の交渉に対応 | あり（独自の後払い） |
| 退職代行SARABA | 24,000円 | 労働組合 | 有給消化・退職日・未払い給与の交渉に対応 | なし |
| 退職代行ヤメドキ | 24,000円 | 民間（労働組合提携） | — | あり（完全後払い・退職日決定後7日以内） |
労働組合が直接運営するガーディアン（19,800円）やSARABA（24,000円）と比べると、退職代行Jobsの29,000円は約5,000〜9,200円高い水準です。有給10日分の給与（月給24万円の方で約11万円）を取り戻せるなら差額は回収できますが、有給が残っていない方は、この差額をどう見るかが判断の分かれ目になります。
公式サイトには、2人以上で申し込むペア・グループ割引や、入社3日以内の退職に適用される割引（いずれも19,800円）も記載されています（2026年9月時点。適用条件と実施時期は公式サイトで確認が必要です）。
料金を最優先に選びたい方は、安い順に比べた記事も参考にしてみてください。
後払い（現金翌月払い）の審査と流れ
退職代行Jobsの後払いは、株式会社Paidyが提供する「現金翌月払い」を使う仕組みです。申し込み時に料金を払わず、翌月にまとめて支払う形になるので、給料日前で手持ちがない方でも依頼できます。
Paidyを利用するときは、メールアドレスと携帯電話番号を登録し、SMSで届く認証コードを入力します。公式サイトには「簡単な審査があります」と書かれており、クレジットカードのような書類提出はない一方で、審査の結果によっては別の支払い方法を選ぶことになります。
翌月払いの支払いの流れは、Paidyの公式サイトの記載をもとにすると次のようになります。
- 申し込み時に支払い方法で「現金翌月払い（Paidy）」を選ぶ
- メールアドレスと携帯電話番号を入力し、SMS認証を行う（この時点で審査）
- 審査に通ればその場で決済が完了し、退職代行の手続きが始まる
- 翌月1〜5日にメールとSMSで請求額の通知が届く
- 翌月27日までに、コンビニ払い・口座振替・銀行振込のいずれかで支払う
後払いで注意したいこと
Paidyの支払い手数料は口座振替と銀行振込が無料で、コンビニ払いには手数料がかかります（Paidy公式サイト、2026年9月時点）。支払期限は翌月27日で、期限が過ぎると遅延の扱いになるため、退職後の給料の入金日と照らし合わせておきましょう。審査に通らなかった場合は、クレジットカード・コンビニ決済・PayPay・銀行振込のいずれかに切り替えることになります。
後払いの申し込み画面や現在の対応状況は、退職代行Jobsの公式サイトで確認できます。退職代行で後払いに対応している業者は限られるため、この条件を重視する方は他社の後払いの仕組みも比べてみるとよいでしょう。
交渉できる範囲と労働組合との連携の意味
退職代行Jobsの運営元は民間企業の株式会社アレスです。民間企業は、法律上、会社との「交渉」を代わりに行うことができません。
会社に退職の意思を伝えることはできますが、有給を何日使うか、退職日をいつにするかといった条件のやり取りは、弁護士でない者が報酬を得て行うと非弁行為にあたるおそれがあります。
そこで退職代行Jobsは、合同労働組合ユニオンジャパンと連携しています。利用者が組合に加入すると、組合が団体交渉権にもとづいて会社と交渉できるようになり、有給消化や退職日の調整を組合員として依頼できる、という構造です。
対応範囲は次のとおりです。
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| 依頼したいこと | 対応 | 必要なプラン |
|---|---|---|
| 退職の意思を会社に伝える | 対応 | シンプルプラン（27,000円） |
| 会社からの連絡を本人に来ないようにする | 対応 | シンプルプラン（27,000円） |
| 退職届や必要書類の手続きの案内 | 対応 | シンプルプラン（27,000円） |
| 有給消化・退職日の交渉 | 対応（組合が交渉） | 安心パックプラン（29,000円） |
| 未払い給与・残業代の請求 | 組合を通じた交渉範囲で対応 | 安心パックプラン（29,000円） |
| 裁判の代理人・損害賠償への対応 | 不可（弁護士の業務） | — |
組合が交渉できるのは、あくまで団体交渉の枠内です。会社が交渉に応じず法的な争いになった場合や、損害賠償を請求された場合は、弁護士に引き継ぐ必要があります。
ポイント
ガーディアンやSARABAのように労働組合そのものが運営する業者は、最初から組合員として依頼する形なので、料金に交渉が含まれています。退職代行Jobsは民間企業の窓口が受け付け、必要なときだけ組合に加入する「連携型」で、その分の組合費が別建てになっている、と考えると違いが分かりやすいでしょう。
連携型には、交渉が要らない方は組合費を納めなくてよいという柔軟さがあります。交渉を頼む予定の方は、組合とのやり取りの流れを申し込み前に聞いておくと安心です。
労働組合が直接運営する業者との違いは、次の記事で詳しく比べています。
退職代行Jobsの良い評判・口コミ
- 有給の希望も伝えてもらえ、賞与も受け取れた：退職の意思だけでなく有給休暇の取得を希望していることも会社に伝えてもらい、賞与支給日に在職している形になってボーナスも受け取れた（公式サイトの利用者の声、正社員・女性）
- 何度相談しても引き止められて辞められなかったが、依頼した翌日にすんなり退職できた（公式サイトの利用者の声、正社員・男性）
- LINE登録後すぐに返信があり、相談で待たされることはほとんどなかった。会社への連絡後の状況報告も早く的確だった（公式サイトの利用者の声、正社員・男性）
- 状況や会社のことを細かくヒアリングしてもらい、退職する日も慎重に決めてもらえたので安心して任せられた（公式サイトの利用者の声、正社員・男性）
良い口コミで多いのは、返信の速さと、相談した翌日に退職できたという2点です。有給消化と賞与の関係は、退職日の調整を組合に依頼できる退職代行Jobsの強みが出た例といえます。
中途入社2年目の女性からは「親身に相談に乗ってもらい、本当に翌日には退職が実現した」という感想も掲載されています。顧問弁護士が監修した退職届のテンプレートを使えて安心できた、という声もあります（公式サイトの利用者の声）。
退職代行Jobsの気になる点・注意点
公式サイトと利用規約の記載から、依頼前に知っておきたい点もあります。先に知っておくと、期待とのずれを減らせます。
交渉を頼むには組合加入が必要で、途中加入は総額31,000円
利用規約では、株式会社アレス自身は退職日・有給休暇・未払い賃金などの交渉を行わないと定められています。交渉が必要なら合同労働組合ユニオンジャパンへの加入が前提で、公式サイトにも「組合加入は任意です」と記載されています。
申し込みと同時に加入すれば29,000円で、依頼の途中で加入する場合は加入金2,000円を加えた総額31,000円です。有給が1日でも残っている方は、申し込み時に安心パックプランを選ぶかどうかを決めておきましょう。
キャンセルしても返金されず、返金保証には除外条件がある
利用規約では、申し込み後いつでも解約できる一方、料金の返金と後払い料金の免除は行わないとされています。全額返金保証は「退職できなかった場合」に「当社と利用者様の合意により」返金する内容で、雇用契約以外の契約（業務委託など）で働いている場合や、退職できなかった理由が会社側の責任でないと判断された場合は対象外です。
依頼者には「当社からの連絡に対しては、3日以内に応答します」という義務もあります。着手後は担当者との連絡を切らさないようにしましょう。
後払いには審査があり、支払いは翌月にまとまる
現金翌月払いは株式会社Paidyの仕組みで、公式サイトには「簡単な審査があります」と記載されています。審査に通らなかった場合は、クレジットカード・コンビニ決済・PayPay・銀行振込のいずれかに切り替える形になります。
後払いは支払いを待ってもらう仕組みであり、費用が減るわけではありません。翌月の請求日と、退職後の最終給与の入金日を照らし合わせておくと安心です。
19,800円の割引料金には適用条件がある
公式サイトの19,800円という料金は、2名以上で同時に申し込むペア・グループ割引と、入社辞退や入社3日以内の退職に限った割引です。1人で申し込む一般的な依頼は27,000円（交渉込みで29,000円）が基本となるため、料金を見比べるときは条件つきの金額と分けて考えましょう。
注意
有給を使って辞めたい方は、申し込み時に安心パックプランを選び、希望する日数をLINEなどの文字で残しておきましょう。シンプルプランでは会社への「伝達」までで、日数の調整は行われません。
退職代行Jobsのデメリットと、それを補う選択肢
ここまでの内容から、退職代行Jobsのデメリットは次の3つです。
交渉まで頼むと総額29,000円で、労働組合の業者より高め
交渉込みで29,000円は、労働組合が運営するガーディアン（19,800円）やSARABA（24,000円）と比べて高い水準です。後払いが不要で、料金を抑えることを優先する方は、安い順に比べた記事から選ぶほうが合っています。
裁判の代理人や損害賠償の対応はできない
組合の団体交渉で解決しない場合、裁判の代理人にはなれません。会社から損害賠償をほのめかされている方や、未払い残業代の金額が大きい方は、最初から弁護士の退職代行に依頼するほうが手戻りがありません。
連絡後の対応は担当者によって差が出ることがある
会社への連絡後に返信が遅くなったという声は、複数の媒体で確認できました。退職完了までのフォローは期限なしと公式サイトに記載されているので、返信がない場合はLINEだけでなく電話（フリーダイヤル）も併用すると安心です。
組合が直接運営し、担当者と組合が同じ窓口になっている業者を選ぶのも一つの手です。
デメリットを踏まえて、退職代行Jobsが向く方と向かない方は次のとおりです。
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| おすすめな方 | おすすめしない方 |
|---|---|
| 給料日前で手持ちがなく、後払いで今すぐ依頼したい方 | 後払いは不要で、総額を2万円台前半に抑えたい方 |
| 有給を使い切ってから退職したい方（安心パックプラン） | 会社から損害賠償をほのめかされている方 |
| 退職できなかった場合の全額返金保証を重視する方 | 未払い残業代の金額が大きく、請求まで一括で任せたい方 |
| 退職後に転職支援や引越し・給付金の案内も受けたい方 | 担当者と交渉主体が同じ窓口であることを重視する方 |
左側に2つ以上当てはまるなら、退職代行Jobsは候補に入れてよいでしょう。右側が多い方は、次章の流れを読む前に他社の比較を先に見ておくと遠回りになりません。
依頼から退職までの流れ
公式サイトの案内では、申し込みから退職完了までは次の5つのステップです。手続きは最短30分で、相談した当日から出社しない形もとれます。
ステップ1：LINE・メール・電話で無料相談
受付は24時間365日で、深夜や早朝でも相談できます。「今日中に辞められるか」「有給は何日残っているか」「会社から連絡が来ないようにできるか」など、気になることは申し込み前にすべて聞いておきましょう。
相談の段階では料金が発生しません。
ステップ2：プランを選んで申し込み・決済
退職の意思を伝えるだけならシンプルプラン（27,000円）、有給や退職日の交渉も頼むなら安心パックプラン（29,000円）を選びます。決済はクレジットカード・銀行振込・コンビニ決済・PayPay・現金翌月払いから選べ、現金翌月払いはここでPaidyの審査を受けます。
ステップ3：ヒアリングシートの記入
会社名・所属・連絡してほしい相手・退職希望日・有給の残日数・貸与品の有無などを記入します。ここで伝えた内容がそのまま会社への連絡に使われるので、有給の希望日数や「本人への連絡は不要」といった要望は漏れなく書いておきましょう。
- 有給の残日数を給与明細や勤怠システムで確認した
- 退職希望日と最終出社日を決めた
- 会社からの貸与品（PC・制服・社員証・健康保険証）を手元にまとめた
- 会社から届いてほしい書類（離職票・源泉徴収票）を把握した
ステップ4：退職代行Jobsが会社へ連絡、退職届を郵送
指定した日時に担当者が会社へ電話し、退職の意思と要望を伝えます。連絡後は、本人あての連絡は退職代行Jobs経由にしてもらうよう会社に依頼するので、原則として会社と直接話す必要はありません。
退職届は顧問弁護士が監修したテンプレートが用意されており、記入して会社に郵送します。
ステップ5：貸与品の返却と必要書類の受け取り
貸与品は郵送で返し、離職票や源泉徴収票などは会社から郵送してもらいます。書類が届かない、会社から本人に連絡が入るといった場合も、退職完了まで期限なしで対応すると公式サイトに記載されています。
ポイント
退職後の書類（離職票・源泉徴収票・雇用保険被保険者証）は、失業保険の申請や次の職場での手続きに必要です。ヒアリングの段階で「郵送してほしい書類」として明記しておくと、後から催促する手間が減ります。
退職代行Jobsのよくある質問
後払いの審査に落ちることはありますか？
公式サイトには「簡単な審査があります」と記載されており、審査に通ることを約束する記載はありません。Paidyの審査基準は公開されていないため、通らなかった場合はクレジットカード・コンビニ決済・PayPay・銀行振込に切り替える前提で準備しておくと安心です。
組合費2,000円は払わなくても退職できますか？
退職の意思を伝えるだけであれば、組合に加入せずシンプルプラン（27,000円）で退職できます。有給消化や退職日の調整など、会社と条件のやり取りが必要になる場合だけ組合加入が必要です。
途中で加入すると加入金2,000円が別途かかるので、申し込み時に決めておくことをおすすめします。
本当に即日で退職できますか？
相談した当日に会社へ連絡し、その日から出社しない形にすることは可能です。ただし、法律上は退職の申し入れから2週間で雇用が終了するのが原則（民法627条1項）なので、「当日に退職日が来る」わけではなく、有給や欠勤で2週間を埋める形が一般的です。
会社が合意すれば、退職日を前倒しにすることもできます。
会社から本人や家族に連絡が来ることはありますか？
退職代行Jobsから会社に「本人への連絡は控えてほしい」と伝えますが、法的に会社の連絡を禁止する強制力はありません。多くの会社は要望に応じますが、万一連絡が入った場合は自分で応じず、退職代行Jobsに報告して対応を任せましょう。
家族への連絡を避けたい場合は、その旨もヒアリング時に伝えておくとよいでしょう。
全額返金保証はどんな場合に使えますか？
公式サイトには「退職できなければ全額返金」と記載されており、あわせて、これまで返金が適用された例はないとも書かれています（2026年9月時点）。適用の細かな条件は公式サイトの規約で確認しておきましょう。
なお、「有給が取れなかった」「退職日が希望どおりにならなかった」は退職そのものの失敗ではないため、返金対象にはならないと考えておくのが無難です。
まとめ｜退職代行Jobsは後払いと交渉を両立したい方に向く
退職代行Jobsは、民間企業の株式会社アレスが窓口となり、合同労働組合ユニオンジャパンと連携して交渉に対応する「連携型」の退職代行です。料金は退職の連絡だけなら27,000円、有給や退職日の交渉まで頼むなら組合費2,000円を足した29,000円で、Paidyの現金翌月払いに対応しています。
労働組合が直接運営する業者と比べると総額は高めですが、後払いと全額返金保証、退職後の転職・引越し・給付金のサポートまでそろっている点は、給料日前に動きたい方にとって現実的な選択肢です。連絡後の対応にばらつきを指摘する声もあるので、有給の希望は文字で残し、返信が遅いときは電話も使うと安心です。
後払いの最新の対応状況や割引の有無は、退職代行Jobsの公式サイトで確認したうえで、無料相談から始めてみるとよいでしょう。
ご自身の条件に合う業者を診断で探す
退職代行Jobsの料金や対応範囲を見て、もし合わないと感じたら、ご自身の条件に合う業者を無料診断で探せます。たとえば、交渉まで含めた総額を2万円台前半に抑えたい方は、ほかの業者のほうが合う場合があります。
退職代行診断ナビの無料診断で、雇用形態・重視したい点・辞めたい時期の3つを選ぶと、条件に合う業者がすぐに表示されます。費用を重く見る方は、「コスパを最重視したい」を選んでみてください。
料金と対応範囲は2026年9月時点の公式サイトの記載にもとづきます。最新の内容は公式サイトでご確認ください。
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