SESの客先常駐から退職する手順｜常駐先と所属会社への伝え方

公開日：2026年9月27日／最終更新日：2026年10月25日／2026年9月時点の情報にもとづきます／本記事はアフィリエイト広告を利用しています

SESで客先常駐をしていて辞めたいのに、常駐先と所属会社のどちらに、どう伝えればよいのかわからない方も多いですよね。

SESの退職は常駐先ではなく所属会社に伝え、常駐先には所属会社から伝えてもらうのが基本です。案件の途中でも、期間を決めずに雇われているなら伝えてから2週間で退職できます。

この記事を読むと、所属会社への伝え方の例文、常駐先に直接言わないほうがよい理由、引き継ぎや入館証の返し方がわかります。

SESの退職は所属会社に伝える

SESで客先常駐している方が退職を伝える相手は、常駐先ではなく、雇ってくれている所属会社です。毎日顔を合わせるのは常駐先の人でも、雇う約束を結んでいるのは所属会社だからです。

常駐先へは、所属会社の営業担当や上司から伝えてもらいます。自分は所属会社とだけ話せばよいと考えると、気持ちも少し軽くなるはずです。

SESと客先常駐の仕組み

SESでは、所属会社が常駐先と仕事の契約を結び、その仕事のために社員を常駐先へ通わせます。働く場所は常駐先でも、雇っているのは所属会社です。

つまり、契約は2本あります。所属会社と常駐先の間の案件の契約と、所属会社と自分の間の雇用契約です。

雇用契約は、会社に雇われて働く約束のことです。

それぞれの関係は次のとおりです。

SESと派遣の違い

派遣も、雇う会社と働く場所が別で、SESと似ています。派遣のルールを決めた労働者派遣法では、派遣は働く先の会社から直接指示を受けて働く形だと定められています。

SESは仕事を引き受ける契約なので、派遣とは別の仕組みとして扱われます。ただ、どちらに当たるかは契約の名前ではなく、実際の働き方で判断されると厚生労働省は示しています（厚生労働省「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準（37号告示）関係疑義応答集」）。

どちらの場合も、退職を伝える相手が雇っている会社である点は同じです。派遣社員の方は、派遣・契約社員が契約途中で辞めるときの流れを書いた記事が参考になります。

【派遣社員・契約社員】退職代行おすすめ4選｜契約期間の途中でも辞められる業者悩み・状況別2026.09.21

SESが辞めにくい理由

SESの方が辞めたいと言い出しにくいのは、職場と雇い主が分かれているからです。よくある悩みは次のとおりです。

• 案件の途中で抜けると、常駐先に迷惑がかかると思う
• 所属会社の人と会う機会が少なく、相談しにくい
• 常駐先の上司に先に言うべきか、所属会社が先かわからない
• 「次の人が見つかるまで」と言われそうで切り出せない

どれも、仕組みを知ると答えが出る悩みです。案件の契約と自分の雇用契約が別だとわかれば、抜けることへの負い目も小さくなります。

案件の途中でも2週間で辞められる

正社員のように期間を決めずに雇われている方は、案件の途中でも、辞めると伝えてから2週間で退職できます。所属会社が「案件が終わるまで」と言っても、法律はその同意を条件にしていません。

民法は、国が決めた法律で、働く約束のルールも書かれています。民法627条1項をかみくだくと、「期間を決めずに働いているなら、いつでも辞めると伝えてよく、伝えた日から2週間たてば辞められる」という内容です。

2週間の数え方は、民法627条の2週間の数え方と会社が認めない時の対処を解説した記事で詳しく書いています。

案件の契約と雇用契約は別

案件の契約期間は、所属会社と常駐先の間の約束です。自分がその期間まで働き続けると約束したことにはなりません。

自分が抜けた後に代わりの人を送るか、常駐先と話し合うのは所属会社の仕事です。案件が残っていることは、辞めてはいけない理由にはなりません。

会社が決めた働き方のルールを、就業規則といいます。就業規則に「1か月前までに申し出る」とあっても、期間を決めずに働く方は2週間で退職できると考えられています。

契約社員は契約期間を確認

SESには、契約社員として雇われている方もいます。働く期間を決めた契約は有期契約と呼ばれ、途中で辞めるには、どうしても続けられない事情が必要とされます。

その事情が自分の落ち度で生じた場合は、損害賠償の責任を負うとも定められています。損害賠償は、相手に与えた損害をお金で埋め合わせることです。

入社時にもらった雇用契約書で、契約期間の欄を先に見ておきましょう。期間が書かれていなければ、正社員と同じく2週間の考え方になります。

常駐先に直接伝えないほうがよい理由

毎日一緒に働く常駐先の上司に、先に打ち明けたくなる方もいるでしょう。ですが、退職の話は所属会社を通すほうが、すんなり辞められます。

常駐先には決める権限がない

常駐先は自分を雇っていないため、退職を受け付けたり、退職日を決めたりする立場にありません。常駐先に伝えても、所属会社に改めて伝える手間が残ります。

所属会社の信頼を損ねやすい

所属会社にとって、常駐先は大切な取引先です。取引先から先に退職の話を聞かされると、所属会社は常駐先への説明や代わりの人の手配に追われます。

その結果、所属会社との話し合いがこじれやすくなります。退職日や有給休暇の相談をしやすくするためにも、順番は所属会社が先です。

常駐先に聞かれたら

所属会社に伝えた後、常駐先の人から「辞めるの？」と聞かれることもあります。その場合は、詳しい話は所属会社からあると答えておけば、話が二重になりません。

SESの引き継ぎと返却物

SESの引き継ぎは、常駐先の作業と所属会社の手続きの2つに分かれます。引き継ぎは、自分の仕事を次の担当者に伝えることです。

引き継ぎ資料に書くこと

常駐先の資料に残っていない、自分だけが知っていることを中心に書き出します。書く項目の例は次のとおりです。

• 担当している作業と、今どこまで進んでいるか
• 作業の手順や、つまずきやすい点
• よく連絡を取る常駐先の担当者の名前
• 使っているシステムや資料の置き場所
• 期限が近い作業と、その期限

資料は所属会社の担当者に渡し、常駐先へ共有してもらうと行き違いが起きにくくなります。完璧を目指すより、次の担当者が困りそうな点から書くと早く仕上がります。

同僚への申し訳なさが強い方は、退職で同僚に迷惑をかけると感じるときの考え方を書いた記事も読んでみてください。

パソコンや入館証の返し方

SESでは、所属会社から借りた物と、常駐先から借りた物が混ざりがちです。入館証は、常駐先のビルや部屋に入るためのカードのことです。

返す物と返す先の例は次のとおりです。

← 横にスクロールできます →

どちらに返すかわからない物は、所属会社の担当者に聞いておくと安心です。返した日と物の一覧をメモしておくと、後から問い合わせが来ても答えられます。

所属会社への伝え方の例文

伝える相手は、所属会社の上司か営業担当です。営業担当は、常駐先との契約や自分の案件を受け持っている所属会社の社員です。

伝えるときは、相談ではなく「決めたこと」として、退職日と一緒に話すのがコツです。客先常駐で会う機会が少ない場合は、電話やメールで面談を頼むところから始めます。

面談を頼む一言

最初の連絡では、退職の話だと先に伝えておくと、相手も時間を取りやすくなります。常駐先の業務時間を避け、昼休みや業務の後に連絡しましょう。

退職日を伝える

面談では、退職したいことと退職日を最初に伝えます。理由は短くてかまいません。

「案件が終わるまで」と言われたら

SESでいちばん多い引き止めが、この言葉です。案件の契約は所属会社と常駐先の約束なので、謝りつつも退職日は動かさない姿勢を見せます。

「代わりが来るまで」と言われたら

「代わりの人が見つかるまで」と先延ばしされると、退職日はいつまでも決まりません。期限のない約束には応じず、日付で答えます。

面談の日程がなかなか決まらない場合は、退職したい旨と退職日をメールで先に送っておきましょう。送った日付が残るので、2週間を数える起点がはっきりします。

言い出せないSESの辞め方3つ

所属会社に伝えても話がまとまらない場合や、そもそも言い出せない場合でも、辞める手段はあります。自分で伝え直すか、書面で送るか、第三者に頼むかの3つです。

それぞれの違いは次のとおりです。

← 横にスクロールできます →

退職代行の費用は税込で、2026年9月時点の各社公式サイトにもとづく目安です。内容証明郵便は、送った手紙の内容を郵便局が証明してくれる郵便で、退職の意思を伝えた証拠になります。

所属会社がよく口にする言葉と、実際の扱いは次のとおりです。

← 横にスクロールできます →

退職代行とは？所属会社への連絡を任せる

退職代行は、本人の代わりに会社へ辞めることを伝え、その後の連絡も引き受けるサービスです。SESの場合、業者が連絡する相手は所属会社です。

頼むときは、LINEや電話で相談し、料金を払ってから、所属会社の名前や希望の退職日を伝えるのが一般的な流れです。常駐先への説明は、連絡を受けた所属会社が行う形になります。

ただし、退職日や有給休暇を会社と話し合えるかは、運営元によって違います。

有給休暇は、休んでも給料が出る休みです。運営元ごとの違いは次のとおりです。

労働組合は、働く人が集まって会社と話し合うための団体です。組合として会社と正式に話し合うことを団体交渉といい、有給休暇や退職日の話し合いもこれに入ります。

「案件が終わるまで」と退職日を先延ばしされている方は、交渉に対応する労働組合か弁護士が運営する業者が候補になります。退職代行は利用者が増え、メディアでも取り上げられる機会が増えています。

退職代行が向く人・向かない人

所属会社と話せて、2週間後の退職日にも応じてもらえるなら、自分で伝えればお金もかかりません。

損害賠償の書面が届いている方は、法律の相談ができる弁護士に先に相談するのが確実です。

SESの退職に合う3社

SESの方に合う業者は、運営元と対応範囲で選ぶと絞りやすくなります。男の退職代行とわたしNEXTは労働組合が運営する退職代行で、有給消化などの希望を会社に伝えるところまでが利用規約上の対応範囲です。

退職日や有給休暇の交渉まで任せたい方や、案件の途中で辞めることを理由に損害賠償を言われている方には、弁護士が対応する弁護士法人ガイアが候補です。

男の退職代行と退職代行わたしNEXTは、同じ運営の姉妹サービスです。交渉までは要らず、後払いや男女別の窓口を重視する方は、男性なら男の退職代行、女性なら退職代行わたしNEXTを検討してみるとよいでしょう。

男の退職代行｜男性専門の労働組合

公式サイトで詳細を見る

男の退職代行は、労働組合が運営する男性専門の退職代行です。料金は正社員が21,800円、アルバイトとパートが18,800円で、別に組合費1,000円を納めます（公式サイト、2026年9月時点）。

LINEの相談は24時間受け付けているので、常駐先の業務の後でも連絡できます。「案件が終わるまで」と退職日を延ばされている男性の方に向く業者です。

退職代行わたしNEXT｜女性向けで後払いも可

公式サイトで詳細を見る

退職代行わたしNEXTは、女性向けの窓口を設けた労働組合の退職代行です。料金は正社員が21,800円、アルバイトとパートが18,800円で、別に組合費1,000円を納めます（公式サイト、2026年9月時点）。

相談はLINE・メール・電話で24時間365日受け付け、翌月に払える後払いもあります。所属会社の上司と直接話さずに、退職日を決めたい女性の方に向く業者です。

弁護士法人ガイア｜損害賠償の話にも対応

公式サイトで詳細を見る

弁護士法人ガイアは、弁護士が運営する退職代行で、退職を伝えるだけなら25,300円で依頼できます（公式サイト、2026年9月時点）。弁護士なので、会社との話し合いからお金の請求まで、本人の代わりに進められます。

案件の途中で辞めることを理由に損害賠償を言われている方や、未払いの残業代を請求したい方に向いています。支払い方法は、銀行振込の前払いです。

自分で伝える方法と比べて、所属会社に言い出せないと感じたら、退職代行も検討の選択肢に入れてみてください。

入社してすぐ辞めたいSESの場合

入社して1年未満のSESで働く方でも、退職の手続きは同じで、期間を決めずに雇われていれば伝えてから2週間で退職できます。変わるのは、給料・有給・保険・失業保険の扱いです。

節目ごとに変わることは次のとおりです。

有給が付く入社半年と、失業保険の受給資格に関わる入社1年は、退職日を決めるときの目安になります。詳しくは入社3か月で辞める場合と入社半年で辞める場合をご覧ください。

よくある質問

待機中でも2週間で辞められる？

待機中は、次の案件が決まるまで常駐先に行かずに待っている期間のことです。待機中も所属会社との雇用契約は続いているので、期間を決めずに雇われているなら、伝えてから2週間で退職できます。

案件に穴を開けたら損害賠償？

働く人を守る国の法律である労働基準法は、辞めたら罰金を払うといった約束を契約で決めることを禁じています。期間を決めずに雇われている方が2週間後に辞めること自体は、民法627条1項にもとづくものです。

請求書などの書面が届いた場合は放置せず、書かれた期限を確かめて弁護士に相談しましょう。

最後の給料はいつもらえる？

最後の給料を早く受け取りたい場合は、退職した後に会社へ請求しましょう。請求を受けた会社は、7日以内に支払うよう法律で決められています。

常駐先にあいさつせず辞めてもいい？

常駐先へのあいさつは、辞めるための条件ではありません。心残りがある方は、引き継ぎ資料に一言添えて、所属会社の担当者から渡してもらう形もとれます。

退職代行から常駐先に連絡が行く？

退職代行が連絡するのは、自分を雇っている所属会社です。常駐先への説明は所属会社が行うため、常駐先から電話が来ても、着信があったことを業者に伝えれば対応してもらえます。

入社して1か月ですが、辞めても大丈夫ですか？

大丈夫です。期間を決めずに雇われていれば、入社1か月でも伝えてから2週間で退職できます。詳しくは入社1か月で辞める場合をご覧ください。

まとめ｜SESを辞めるまでの順番

SESの客先常駐から辞めるときは、次の順番で動くと話がまとまりやすくなります。

• 雇用契約書で契約期間を確かめ、退職日を決める
• 常駐先ではなく所属会社の上司か営業担当に、退職日を日付で伝える
• 引き継ぎ資料を残し、パソコンや入館証を返してから最終出勤日を迎える

案件の契約と自分の雇用契約は別なので、案件の途中でも、期間を決めずに雇われているなら伝えてから2週間で退職できます。常駐先には、所属会社から伝えてもらいましょう。

所属会社に言い出せないときや、引き止めで退職日が決まらないときは、退職代行も選択肢の一つとして検討してみてください。

SESの方に合う退職代行を診断で探す

「案件が終わるまで」と退職日を延ばされているSESの方は、所属会社と退職日を話し合える業者かどうかが選ぶ分かれ目になります。話し合えるのは労働組合か弁護士が運営する業者で、案件の途中で辞めることを理由に損害賠償を言われている方は弁護士の業者が合います。

退職代行診断ナビの無料診断では、雇用形態・重視したい点・辞めたい時期の3つを選ぶと、条件に合う業者がすぐに表示されます。退職日を決めてもらえずに困っている方は、「退職日や有給消化の交渉もしたい」を選んでみてください。

本記事は一般的な情報の整理であり、個別の事案についての法的助言ではありません。料金と対応範囲は2026年9月時点の各社公開情報にもとづきます。

あわせて読みたい

【派遣社員・契約社員】退職代行おすすめ4選｜契約期間の途中でも辞められる業者悩み・状況別2026.09.21労働組合の退職代行おすすめ6選｜民間との違いと有給交渉・デメリット運営元で選ぶ2026.09.15退職代行おすすめ比較13選【2026年9月版】｜料金・運営元・交渉範囲で選ぶ比較・ランキング2026.09.15